乐考网编辑整理发布了一些练习题，考生可以此日常练习自我检测，小编在此祝愿大家都能顺利通过考试。
1、（2016年）下列关于劳动合同试用期期限表述正确的是（）。【多选题】
A.劳动合同期限3个月以上不满一年，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月
C.劳动合同期限3年以上固定期限的，试用期不得超过6个月
D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
正确答案:A、B、C、D
答案解析:上述四个选项均正确。
2、（2016年）下列属于失业保险待遇的有（）。【多选题】
A.失业保险金
B.死亡补助
C.基本医疗保险待遇
D.生育医疗费用
正确答案:A、B、C
答案解析:失业保险待遇包括：（1）领取失业保险金；（2）领取失业保险金期间享受的基本医疗待遇；（3）领取失业保险金期间的死亡补助。
3、（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有（ )。【多选题】
A.月
B.日
C.小时
D.周
正确答案:B、C、D
答案解析:选项BCD正确：本题考核非日制用工的相关规定。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
4、（2017年）甲公司职工孙某己参加职工基本养老保险，月工资15000元。己知甲公司所在地职工月平均工资为4000元，月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是（ ）。【单选题】
A.15000×8%= 1200 元
B.4000×3×8%=960 元
C.2000×3×8%=480 元
D.4000×8%=320 元
正确答案:B
答案解析:职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。在本题中，孙某应当缴纳的基本养老保险费为4000×3×8%=960 （元）。
5、（2017年）集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（ ）【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:B
答案解析:集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
6、双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中， 符合法律规定的是（）。【不定项】
A.试用期2个月
B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同
C.试用期月工资2000元
D.试用期包含在劳动合同期限内
正确答案:A、B、D
答案解析:（l）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（≤2个月）。（2）选项B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。（3）选项C：劳动者在试用 期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；在本题中，刘 某的试用期工资低于试用期满月工资的80% (2080元）。（4）选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。
7、双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。【不定项】
A.刘某的服务期为6年
B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元
C.甲公司支付培训费用100000元
D.刘某月工资提高至5000元
正确答案:A、B、C、D
答案解析:（l）选项AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定；(2）选项B：违约金的数额不得超过 （≤）用人单位提供的培训费用；(3）选项D: 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
8、（2016年）用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【单选题】
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
正确答案:D
答案解析:用人单位应当自成立之日30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
9、（2020年）职工怀孕期间，经与员工协调，可以解除劳动合同。（ ）【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:B
答案解析:职工怀孕期间不得解除劳动合同。
10、（2020年）用人单位由于拖欠劳动报酬，仲裁时效为合同终止后的3年。（ ）【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:B
答案解析:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
以上就是今天的全部内容，希望对备考的小伙伴有所帮助。望各位考生保持平和的心态，有针对性的进行突击备战，在考试中取得令人满意的成绩!
